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按勞分配

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按勞分配英文:To each according to his contribution)或按勞取酬[1]社會主義社會實行之後,但未到達物質生產力極大化共產社會之間的社會狀態。

社會主義者認為,資本主義社會由於生產資料由少數人佔有,普通工人被剝削,故報酬並不和勞動成正比。

在按勞分配的經濟體制中,工資和收入的主要決定因素是個人的勞動數量和質量,這包括工作時間、工作難度、技術水平和工作效率等。理論上,這種分配方式能夠激勵勞動者努力工作,提高生產效率,從而推動社會經濟的發展。[2]

這個概念構成了前馬克思主義支持者對社會主義的基本定義,其中包括李嘉圖社會主義者、古典經濟學家、集體無政府主義者和個人無政府主義者,也包括馬克思,他將其與各盡所能進行對比,認為這是完全體共產主義的對應原則。[2]

參考資料

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  1. ^ 存档副本. [2016-12-17]. (原始內容存檔於2021-01-12). 
  2. ^ 2.0 2.1 马克思:哥达纲领批判(写于1875年4-5月). www.marxists.org. [2024-09-03]. 

參見

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